Search All Job Opportunities in Myanmar | New Day Jobs

Job Title : IT OfficerLocation : Zonal Office, Meiktila.Number of Position : 1Type of Contract : OpenReports to : IT AdministratorJOB PURPOSEIT Officer shall be in charge in providing support to Early Dawn employees in terms of all Software tools of work. He must be familiar with the Kredits System and can immediately provide assistance to any software related inquiries of Early Dawn Employees.He shall be responsible in ensuring the integrity of the Kredits Database and can also provide assistance in generating pertinent reports.With the support of Head of IT & MIS, he shall also be responsible in training and re-training employees on how to use Software tools especially Kredits System. He shall ensure that all employees can properly take advantage of all the Software Capabilities and Productivity tools of Early Dawn.KEY RESPONSIBILITY Installing and configuration client computer hardware system and applications Troubleshoots, diagnoses problems, implements corrective action procedures within prescribed guidelines and/or escalates to other technical resources as appropriate   Talking internal staff through a series of actions, either face to face or over the telephone to help set up the system or resolve issues Liaise with and provide training and support to, end user and staff on computer operating system and other issues. Supporting the roll-out new application Responding in a timely manner to service issues and requests Support development and implementation of new IT-related activity and inventory manage Assist and maintain an IT inventory of all items and peripheral equipment PERSON SPECIFICATIONS Bachelor’s in computer information technology Degree (relevant education/ qualification) Minimum 2-3 years’ experience in IT Support Role Excellent technical knowledge of network and hardware, including Microsoft platform Excellent Communication Skills Good in English and Myanmar Language Skills (reading, writing, understanding) Effective interpersonal skills and teamwork & relationship building skills Able to Travel if required

Job Descriptions- ချေးငွေအရာရှိများသည် မိမိတာဝန်ကျရာဋ္ဌဌာနခွဲတွင် BCF ၏ ရည်မှန်းချက်များ၊ နည်းဗျူဟာများအောင်ြမင်မှုရရှိစေရန် ပါဝင် ကူညီဆောင်ရွက်ရမည်။- မိမိတာဝန်ကျရာဋ္ဌဌာနခွဲရှိ Loan and Saving Target ပြည့်မှီစေရန် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ရမည်။- BCF ၏ သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော အဖွဲ့ဝင်များကို ဈေးကွက်အတွင်း ရှာဖွေရမည်။- BCF တွင် ချေးငွေလျောက်လွှာတင်သော အဖွဲ့ဝင်များကို ゞင်းတို့၏ ပုံသေပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု၊ ဝင်ငွေ ထွက်ငွေ၊ အကျင့်စာရိတ္တ စသည့် အရေးကြီးသည့် အချက်များပါဝင်သည့် ချေးငွေအကဲဖြတ်စစ်ဆေးသည့်လျောက်လွှာဖြင့် ဦးစွာ စစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရမည်။- BCF မှ သတ်မှတ်ထားသည့်စံချိန်စံနှုန်းများနှင့် ပြည့်မှီသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေ လျှောက်လွှာ ကိုသာ ဆက်လက်ပြင် ဆင်ရမည်။- ချေးငွေထုတ်ချေးမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ဋ္ဌဌာနခွဲရှိ မိမိတာဝန်ယူရသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေ မိမိတင်ပြ ထားသောလုပ်ငန်း အတွက် အသုံးပြုမှုရှိ မရှိ၊ ကို ကြီးကြပ်စစ်ဆေးခြင်း၊ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၊ လမ်းညွှန်သင်ကြားပေးခြင်းများကို ပြုလုပ်ရပါမည်။- BCF မှ အခါ အားလျော်စွာပြုလုပ်သော စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်းများအား ဆောင်ရွက်ရာတွင် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်အတွင်း ထိရောက်ပြီးပြည့်စုံသော အဖြေများရရှိစေရန် ကြိုပမ်းဆောင်ရွက်ရမည်။- ငွေချေးယူထားသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေပြန်လည်ပေးဆပ်မှု နောက်ကျခြင်းမဖြစ်စေရန် အထူးကြပ်မှတ် ဆောင်ရွက်ရမည်။ အကယ်၍ ဖြစ်ပေါ်လာပါက အလေးအနက်ထားတာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် လိုအပ်လျှင် သက်ဆိုင်ရာ ကြီးကြပ်သူများထံမှ အကြံဉာဏ်တောင်းခံပြီး အပြည့်အဝတာဝန်ယူဖြေရှင်းရမည်။- BCF မှ ချေးငွေထုတ်ချေးထားသော အဖွဲ့ဝင်များ၏ မကြေနပ်မှုများ၊ အငြင်းပွားမှုများမရှိစေရန် ကြိုးစား ဆောင်ရွက်ရမည်။ အဖွဲ့ဝင်များ စိတ်ကြေနပ်မှု ရရှိစေရန် အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုပေးရမည်။ အကယ်၍ အငြင်းပွားမှု တစ်စုံတစ်ရာ ရှိလာပါက အဖွဲ့ဝင်တိုင်ကြားမှုဖြေရှင်းရေးဌာနအား အကူအညီတောင်းခံရန်လိုအပ်သည်။- ရုံးခွဲ၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ အကျိုးသက်ရောက်မှုထိရောက်စွာရရှိစေရန်နှင့် တိုးတက်မှုရှိစေရန်အတွက် အသင်းအဖွဲ့ ပုံစံဖြင့် ဆောင်ရွက်ရန် နှင့် အသင်းအဖွဲ့ စိတ်ဓာတ်များရှိစေရန်လိုအပ်သည်။- မိမိရာထူးနှင့် သင့်တော်သော လုပ်ငန်းများအား တာဝန်ကျေပွန်စွာဆောင်ရွက်ရန်နှင့် မိမိ၏ တိုးတက်မှုအတွက် အလား အလာ ရှိသည့် အားလျော်စွာ ရုံးခွဲတွင်ရှိသော အခြားဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်များအား ကူညီ ဆောင်ရွက်ခြင်းပြုလုပ်ရန် လိုသည်။- BCF ၏ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပြောင်းလဲခြင်းရှိပါက ရုံးခွဲများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ တိုးတက်အောင်မြင်မှု ရှိ စေရန်အတွက် ပြောင်းလဲချက်များအား အမြန်ဆုံးလေ့လာသင်ယူပြီး အချိန်နှင့်တပြေးညီ လိုက်နာအကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ရမည်။- မိမိ၏အဖွဲ့ဝင်များ နှင့် ခိုင်မာကောင်းမွန်သော ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှုများ တည်ဆောက်ရမည်။- သင်၏ ရာထူးအတိုင်း ချမှတ်ထားသည့်တာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် လိုအပ်ပါက ပေးအပ်သောအခြားတာဝန်များကိုလည်း လုပ်ဆောင်ရမည်။Job Requirements- တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှဘွဲ့ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။- အသက် (၂၂) နှစ်မှ (၂၈) နှစ်အတွင်း- တာဝန်ပေးအပ်သော မြို့နယ်တွင်း ကွင်းဆင်းလုပ်ကိုင်နိုင်ရမည်။- လူမှုဆက်ဆံရေးလေ့လာသင်ယူမှု နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ ကောင်းမွန်သူ ဖြစ်ရမည်။- သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ (သို့) Marketing အတွေ့အကြုံ ရှိသူ ဦးစားပေးမည်။- Computer ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ရမည်။(MS Word, Excel, Outlook(email))

Junior Loan Officer at Hayman Capital Co.Ltd.,Hayman Capital Co., Ltd. မှ Taungoo Branch အတွက် အငယ်တန်းချေးငွေတာဝန်ခံများကို ရှာဖွေလျှက်ရှိပါသည်။ စိတ်ပါဝင်စားသူများ [email protected] (or) Viber - 09 777002069 သို့  CV Form ကို email သို့မဟုတ် Viber မှတစ်ဆင့်   အမြန်ဆုံးပေးပို့၍  လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ Hayman Taungoo ရုံးခွဲသို့လဲ တိုက်ရိုက်လျောက်ထား နိုင်ပါသည်။အငယ်တန်းချေးငွေအရာရှိ  - Taungoo Branch (6 Posts)အဓိကတာဝန်များ- ဝန်ဆောင်မှုရယူလိုသူများနှင့် အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရမည်။- ဈေးကွက်ဖော်ထုတ်ခြင်း၊ ချေးငွေနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသော ဝန်ဆောင်မှုများကို သုံးစွဲသူထံသို့ ရောက်ရှိအောင် စွမ်းဆောင်နိုင်ရမည်။- ချေးငွေထုတ်ချေးခြင်း၊ ပြန်လည်ကောက်ခံခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းများကိုဆောင်ရွက်နိုင်ရမည်။- ချေးငွေလက်ခံထားသူများ၏ တိုးတက်မှု့ကို စဉ်ဆက်မပြတ်အကဲခတ်၍ အကြံဉာဏ်ပေးနိုင်ရမည်။- လုပ်ငန်း၏တိုးတက်မှုဖြစ်စဉ်များကို သက်ဆိုင်ရာ အရာရှိထံ သတင်းပေးပို့နိုင်ရမည်။- ချေးငွေဆုံးရှုံးမှုနည်းပါးအောင် ဆောင်ရွက်နိုင်ရမည်။လိုအပ်သောအရည်အချင်းများဘွဲ့ရဖြစ်ရမည်။ကွန်ပျူတာအသုံးပြုတက်ပြီး Microsoft Word နှင့် Excel အသုံးပြုတတ်သူဖြစ်ရမည်။လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသူဦးစားပေးမည်။မြန်မာဘာသာစကားကို ကျွမ်းကျင်စွာပြောဆိုနိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အင်္ဂလိပ်စာ အသင့်အတင့် ရေးတတ် ပြောတတ်ရမည်။နေရာသေသမရွေးသွားရောက် လုပ်ဆောင်နိုင်ရပြီး ချမှတ်ထားသည့်နေရာများတွင် တစ်ဦးတည်းလွတ်လပ်စွာ သွားလာနိုင်သူဖြစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ချမှတ်ထားသည့် နေရာများတွင် တစ်ဥိးတည်း Marketing ဆင်းနိုင်သူဖြစ်ရမည်။ဆိုင်ကယ်စီးတတ်ရမည်။သတ်မှတ်ထားသည့် အရည်အချင်းနှင့် ကိုက်ညီပြီး အသက် ၃၀ မကျော်သူဖြစ်ရမည်။၇၅ % ရုံးတွင်းပြင်ပတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရမည်။

Credit Team Leader at Hayman Capital Co., LtdHayman Capital is an investment company based in Singapore. Hayman Capital is recruiting for an experienced, motivated and hands-on Credit Team Leader to join Hayman Capital’s start-up Micro Finance Institution (MFI) in Myanmar. Job Position: Credit Team Leader (2 Posts)Reports to: Branch ManagerDepartment: Credit DepartmentLocation: Nyaung Lay Pin – 1 post, Hinthada - 1 postDuties & Responsibilities:Credit Control, Management & RiskCredit Control- Consolidate and control loan disbursement to be compliance with credit policy and procedure of Hayman Capital’s credit purpose.- Responsible for checking loan proposals from Loans Officers and submit them to competent superior for approval.- Need to lead and control the interest rate calculation, repayment method, collateral analysis, and loan forms filling up. - Need to make sure there has no fraud for analyzing loan assessment, also manage how to take defensive measures and to avoid serious problems.- Controlling the arrangement of documents relating with credit, loan collection and managing credit for taking urgent actions.- Participation in Promotion- Need to participate in analyzing market demands for sales at the right target and for promotion in order to make customers know that all products and services of Hayman Capital.Loan Disbursement- Checking the loan assessments and observing client’s background and character for ensuring the clients have full repayment capacities.- Need to control all the Loan Officers should not offer loan to customers who are doing illegal business or participate.Loan Collection- Monitoring the credit report every day and evaluate the balance of portfolio at risk and the trend of credit quality.- Control and organize the customers’ payment in arrears on time to time. Need to manage and resolving problems on time if any customers are found failure on payment or violation the contracts. - Make sure all the Loan Officers are not involving for making any contract which is not their authorities.Loan Recovery- Organize and lead to the recovery of default loan as the plan or as accepted by the superior and organize the loan recovery by doing the best in compliance with the Hayman Capital’s operating manual and procedures.Staff’s Capacities Building- Need to educate Loan Officers about the credit operating manual, procedures, credit disciplines, laws and regulations.Other Tasks- Perform other duties as assigned or required by direct manager.- Responsible for solving problems in duty and immediately report to direct manager about the problems for solutions.Qualification & Experience:- Any University Degree;- At least 3 years of credit supervisor or accountant work experience in a recognized Microfinance;- In-depth knowledge of the MFI’s credit procedures and policies;- Team player with coaching skills;- Strong analytical skills;- Good communication and organization skills;- Computer Literacy;- Prefer in good at English proficiency and communication skills;- Willingly relocate to other regions;

Performance Management Officer at Hayman Capital Co., LtdHayman Capital is an investment company based in Singapore. Hayman Capital is recruiting for an experienced, motivated Performance Management Officer to join Hayman Capital’s start-up Micro Finance Institution (MFI) in Myanmar. Job Position: Performance Management Officer Reports to: Deputy HeadDepartment: Business DepartmentLocation: Head Office, Yangon, MyanmarMain Responsibilities1. To develop, implement and maintain measures of organizational performance2. To undertake analysis and produce recommendations to drive improvements in Performance management as a result of project work, collection and dissemination of data.3. To contribute to the development of processes and the measurement. 4. To provide management information.5. To follow up Branch Performance quarterly. 6. To Oversee the implementation of key performance measures, core competencies and core values into performance appraisal system.7. To collaborate with HR department regarding Key performance Indicators8. To perform other tasks which is assigned by Direct supervisor.Qualifications:•       Well-educated to degree level, preferably in a Business Administration • 2 years work experiences preferably in MFI• Knowledge of and work related experience of organisational performance management.• Good working knowledge of statistic and information gathering techniques.• Detailed oriented and good attitude• Capable to access Microsoft word, excel, PowerPoint. internet• Research & analytical skills• Have sound English Language Skills

Relationship Manager (Corporate Banking)Main Responsibilities·         Growing the database by Acquiring New Potential Lending/ Non-lending Customers. ·         Maintaining existing portfolio/ customers by servicing their financial requirement from time to time. ·         To drive Interest/ Non-Interest income of the Bank by promoting the bank’s products & services. ·         To be able to process and originate bank facilities, especially lending facilities. ·         To be able to do the KYC-AML & DD ·         To be able to do CRM (Customer Relationship Management) ·         Should have the knowledge of Transaction Banking (Cash Management Services) ·         To be able to do the credit assessment and credit write-up. ·         To be able to manage own portfolio, Portfolio Management. ·         To be able to prepare the term sheet, Financial Analysis and Ratio Calculation. ·         To be able to work out with “Structured Finance”. ·         Trade Finance & FX knowledge are also one of the requirements. ·         Customer service is essential & branch operation knowledge is more prefer. FI knowledge is advantage. Result based oriented and to meet the KPI and timely report as per reporting channel.Job Requirement ·         At least a Bachelor degree holder (preferably in Business majors) ·         Age between 23 – 35 ·         English Language and computer literate is a must. To be able to use Office 365 very well. ·         Knowledge of banking products required ·         Possess sales and negotiation skills ·         Excellent communication and listening skills ·         Possess ability to explain complex information clearly and simply ·         At least 2 years of working experience or industry background ·         Experience in sales, business development, trade, finance, and banking preferred Knowledge of banking products required

Senior Loan Officer ( Mawlamyaing )Job Descriptions  - ချေးငွေအရာရှိများသည် မိမိတာဝန်ကျရာဋ္ဌာနခွဲတွင် BCF ၏ ရည်မှန်းချက်များ၊ နည်းဗျူဟာများအောင်ြမင်မှုရရှိစေရန် ပါဝင် ကူညီဆောင်ရွက်ရမည်။- မိမိတာဝန်ကျရာဋ္ဌာနခွဲရှိ Loan and Saving Target ပြည့်မှီစေရန် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ရမည်။- BCF ၏ သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော အဖွဲ့ဝင်များကို ဈေးကွက်အတွင်း ရှာဖွေရမည်။- BCF တွင် ချေးငွေလျောက်လွှာတင်သော အဖွဲ့ဝင်များကို ၄င်းတို့၏ ပုံသေပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု၊ ၀င်ငွေ ထွက်ငွေ၊ အကျင့်စာရိတ္တ စသည့် အရေးကြီးသည့် အချက်များပါဝင်သည့် ချေးငွေအကဲဖြတ်စစ်ဆေးသည့်လျောက်လွှာဖြင့် ဦးစွာ စစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရမည်။- BCF မှ သတ်မှတ်ထားသည့်စံချိန်စံနှုန်းများနှင့် ပြည့်မှီသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေ လျှောက်လွှာ ကိုသာ ဆက်လက်ပြင် ဆင်ရမည်။-  ချေးငွေထုတ်ချေးမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ဋ္ဌာနခွဲရှိ မိမိတာဝန်ယူရသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေ မိမိတင်ပြ ထားသောလုပ်ငန်း အတွက် အသုံးပြုမှုရှိ မရှိ၊ ကို ကြီးကြပ်စစ်ဆေးခြင်း၊ အကြံဥာဏ်ပေးခြင်း၊ လမ်းညွှန်သင်ကြားပေးခြင်းများကို ပြုလုပ်ရပါမည်။- BCF မှ အခါ အားလျော်စွာပြုလုပ်သော စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်းများအား ဆောင်ရွက်ရာတွင် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်အတွင်း ထိရောက်ပြီးပြည့်စုံသော အဖြေများရရှိစေရန် ကြိုပမ်းဆောင်ရွက်ရမည်။-  ငွေချေးယူထားသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေပြန်လည်ပေးဆပ်မှု နောက်ကျခြင်းမဖြစ်စေရန် အထူးကြပ်မှတ် ဆောင်ရွက်ရမည်။ အကယ်၍ ဖြစ်ပေါ်လာပါက အလေးအနက်ထားတာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် လိုအပ်လျှင် သက်ဆိုင်ရာ ကြီးကြပ်သူများထံမှ အကြံဥာဏ်တောင်းခံပြီး အပြည့်အ၀တာဝန်ယူဖြေရှင်းရမည်။ - BCF မှ ချေးငွေထုတ်ချေးထားသော အဖွဲ့ဝင်များ၏ မကြေနပ်မှုများ၊ အငြင်းပွားမှုများမရှိစေရန် ကြိုးစား ဆောင်ရွက်ရမည်။ အဖွဲ့ဝင်များ စိတ်ကြေနပ်မှု ရရှိစေရန် အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုပေးရမည်။ အကယ်၍ အငြင်းပွားမှု တစ်စုံတစ်ရာ ရှိလာပါက အဖွဲ့ဝင်တိုင်ကြားမှုဖြေရှင်းရေးဌာနအား အကူအညီတောင်းခံရန်လိုအပ်သည်။-  ရုံးခွဲ၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ အကျိုးသက်ရောက်မှုထိရောက်စွာရရှိစေရန်နှင့် တိုးတက်မှုရှိစေရန်အတွက် အသင်းအဖွဲ့ ပုံစံဖြင့် ဆောင်ရွက်ရန် နှင့် အသင်းအဖွဲ့ စိတ်ဓာတ်များရှိစေရန်လိုအပ်သည်။- မိမိရာထူးနှင့် သင့်တော်သော လုပ်ငန်းများအား တာဝန်ကျေပွန်စွာဆောင်ရွက်ရန်နှင့် မိမိ၏ တိုးတက်မှုအတွက် အလား အလာ ရှိသည့် အားလျော်စွာ ရုံးခွဲတွင်ရှိသော အခြားဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်များအား ကူညီ ဆောင်ရွက်ခြင်းပြုလုပ်ရန် လိုသည်။-  BCF ၏ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပြောင်းလဲခြင်းရှိပါက ရုံးခွဲများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ တိုးတက်အောင်မြင်မှု ရှိ စေရန်အတွက် ပြောင်းလဲချက်များအား အမြန်ဆုံးလေ့လာသင်ယူပြီး အချိန်နှင့်တပြေးညီ လိုက်နာအကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ရမည်။ - မိမိ၏အဖွဲ့ ဝင်များ နှင့် ခိုင်မာကောင်းမွန်သော ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှုများ တည်ဆောက်ရမည်။- သင်၏ ရာထူးအတိုင်း ချမှတ်ထားသည့်တာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် လိုအပ်ပါက ပေးအပ်သောအခြားတာဝန်များကိုလည်း လုပ်ဆောင်ရမည်။ Job Requirements- တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှဘွဲ့ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။- ချေးငွေလုပ်ငန်းတွင် အနည်းဆုံး (၁) နှစ်နှင့်အထက်အတွေ့အကြုံရှိသူဖြစ်ရမည်။- တာဝန်ပေးအပ်သော မြို့နယ်တွင်း ကွင်းဆင်းလုပ်ကိုင်နိုင်ရမည်။- လူမှုဆက်ဆံရေးလေ့လာသင်ယူမှု နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ ကောင်းမွန်သူ ဖြစ်ရမည်။- Computer ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ရမည်။ (MS Word, Excel, Outlook(email))

Job Descriptions To support the BM to limit risks and compliance breaches at their branches.To identify possible pitfalls and risk, Broker, Employee Abuse, Safe Box, Cash, and escalate to HO R&C.To monitor and evaluate the Branch staffs and Borrowers to follow the internal and external rule and regulation.To ensure that customer groups are organized according to the rules issued by the BCF.To solve late payment problem, contact with phone and visit to Borrowers.To help solve the dispute with Borrowers and Staffs, and escalate issues to HoR&CDirect reporting line to the Ho R&C and provide reports to the Credit Committee as requestedTo travel to their assigned branches in order to perform dutiesTo provide regular reporting to FRD as required.To take approval of taking leave, visit to field and Travel expenses from HO R&C.To perform other assigned duties.Job RequirementsAny GraduateMust have at least (3) years working experiences in Microfinance Field.Strong knowledge in loan process and credit assessment.Able to work in Mandalay.Oriented thinking, problem-solving and multi-tasking skills.Ability to work under stressful environment.Excellent analytical and financial reporting skills.Good English skills in writing and speaking.Good in Computer Skills (Microsoft Word, Excel, Power Point, and Outlook mail).

Job Descriptions- ချေးငွေအရာရှိများသည် မိမိတာဝန်ကျရာဋ္ဌဌာနခွဲတွင် BCF ၏ ရည်မှန်းချက်များ၊ နည်းဗျူဟာများအောင်ြမင်မှုရရှိစေရန် ပါဝင် ကူညီဆောင်ရွက်ရမည်။- မိမိတာဝန်ကျရာဋ္ဌဌာနခွဲရှိ Loan and Saving Target ပြည့်မှီစေရန် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ရမည်။- BCF ၏ သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော အဖွဲ့ဝင်များကို ဈေးကွက်အတွင်း ရှာဖွေရမည်။- BCF တွင် ချေးငွေလျောက်လွှာတင်သော အဖွဲ့ဝင်များကို ゞင်းတို့၏ ပုံသေပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု၊ ဝင်ငွေ ထွက်ငွေ၊ အကျင့်စာရိတ္တ စသည့် အရေးကြီးသည့် အချက်များပါဝင်သည့် ချေးငွေအကဲဖြတ်စစ်ဆေးသည့်လျောက်လွှာဖြင့် ဦးစွာ စစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရမည်။- BCF မှ သတ်မှတ်ထားသည့်စံချိန်စံနှုန်းများနှင့် ပြည့်မှီသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေ လျှောက်လွှာ ကိုသာ ဆက်လက်ပြင် ဆင်ရမည်။- ချေးငွေထုတ်ချေးမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ဋ္ဌဌာနခွဲရှိ မိမိတာဝန်ယူရသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေ မိမိတင်ပြ ထားသောလုပ်ငန်း အတွက် အသုံးပြုမှုရှိ မရှိ၊ ကို ကြီးကြပ်စစ်ဆေးခြင်း၊ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၊ လမ်းညွှန်သင်ကြားပေးခြင်းများကို ပြုလုပ်ရပါမည်။- BCF မှ အခါ အားလျော်စွာပြုလုပ်သော စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်းများအား ဆောင်ရွက်ရာတွင် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်အတွင်း ထိရောက်ပြီးပြည့်စုံသော အဖြေများရရှိစေရန် ကြိုပမ်းဆောင်ရွက်ရမည်။- ငွေချေးယူထားသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေပြန်လည်ပေးဆပ်မှု နောက်ကျခြင်းမဖြစ်စေရန် အထူးကြပ်မှတ် ဆောင်ရွက်ရမည်။ အကယ်၍ ဖြစ်ပေါ်လာပါက အလေးအနက်ထားတာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် လိုအပ်လျှင် သက်ဆိုင်ရာ ကြီးကြပ်သူများထံမှ အကြံဉာဏ်တောင်းခံပြီး အပြည့်အဝတာဝန်ယူဖြေရှင်းရမည်။- BCF မှ ချေးငွေထုတ်ချေးထားသော အဖွဲ့ဝင်များ၏ မကြေနပ်မှုများ၊ အငြင်းပွားမှုများမရှိစေရန် ကြိုးစား ဆောင်ရွက်ရမည်။ အဖွဲ့ဝင်များ စိတ်ကြေနပ်မှု ရရှိစေရန် အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုပေးရမည်။ အကယ်၍ အငြင်းပွားမှု တစ်စုံတစ်ရာ ရှိလာပါက အဖွဲ့ဝင်တိုင်ကြားမှုဖြေရှင်းရေးဌာနအား အကူအညီတောင်းခံရန်လိုအပ်သည်။- ရုံးခွဲ၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ အကျိုးသက်ရောက်မှုထိရောက်စွာရရှိစေရန်နှင့် တိုးတက်မှုရှိစေရန်အတွက် အသင်းအဖွဲ့ ပုံစံဖြင့် ဆောင်ရွက်ရန် နှင့် အသင်းအဖွဲ့ စိတ်ဓာတ်များရှိစေရန်လိုအပ်သည်။- မိမိရာထူးနှင့် သင့်တော်သော လုပ်ငန်းများအား တာဝန်ကျေပွန်စွာဆောင်ရွက်ရန်နှင့် မိမိ၏ တိုးတက်မှုအတွက် အလား အလာ ရှိသည့် အားလျော်စွာ ရုံးခွဲတွင်ရှိသော အခြားဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်များအား ကူညီ ဆောင်ရွက်ခြင်းပြုလုပ်ရန် လိုသည်။- BCF ၏ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပြောင်းလဲခြင်းရှိပါက ရုံးခွဲများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ တိုးတက်အောင်မြင်မှု ရှိ စေရန်အတွက် ပြောင်းလဲချက်များအား အမြန်ဆုံးလေ့လာသင်ယူပြီး အချိန်နှင့်တပြေးညီ လိုက်နာအကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ရမည်။- မိမိ၏အဖွဲ့ဝင်များ နှင့် ခိုင်မာကောင်းမွန်သော ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှုများ တည်ဆောက်ရမည်။- သင်၏ ရာထူးအတိုင်း ချမှတ်ထားသည့်တာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် လိုအပ်ပါက ပေးအပ်သောအခြားတာဝန်များကိုလည်း လုပ်ဆောင်ရမည်။Job Requirements- တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှဘွဲ့ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။- အသက် (၂၂) နှစ်မှ (၂၈) နှစ်အတွင်း- တာဝန်ပေးအပ်သော မြို့နယ်တွင်း ကွင်းဆင်းလုပ်ကိုင်နိုင်ရမည်။- လူမှုဆက်ဆံရေးလေ့လာသင်ယူမှု နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ ကောင်းမွန်သူ ဖြစ်ရမည်။- သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ (သို့) Marketing အတွေ့အကြုံ ရှိသူ ဦးစားပေးမည်။- Computer ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ရမည်။(MS Word, Excel, Outlook(email))

Branch Manager (Dawei)Job Descriptions- Develop and execute work plans to deliver on BCF’s strategic goals in the branch, in coordination with the Yangon principal office of BCF ("YPO"), to meet business plan targets and ensure appropriate relations with our local governmental regulators (“Financial Regulatory Department"/FRD) when they visit the branch.- Ensure smooth branch functioning in operations, business development, systems and processes.- Handle a percentage of active borrowers of branch as instructed by YPO from time to time.- Analyze credit assessment in the branch and approve or disapprove loan applications, ensuring that they meet BCF standards.- Train, coach, mentor and supervise Loan Officers to ensure that they are adequately trained and operate at a high standard of timeliness and technical competency and in accordance with BCF policies and procedures. - Check that the Loan Officers conduct accurate surveys and reports as and when requested; and confirm the loan receipt and utilization of loans by borrowers occasionally. - Be responsible for effectiveness and efficiency of branch, team development and team morale in the branch particularly in relation to appropriate revenue maximization and expense minimization.- Implement and monitor BCF's policies and procedures from time to time at the various levels of operations in the branch. - Handle the office safe box key and ensure the security of it.- Check cash balance in safe and cash book balance, daily income and expenses of branch, integrity of loan and office documentation, hardcopy and softcopy filing systems and MIS system usage.- Supervise the branch cash flow calculation and cash needed to submit to YPO.- Prepare monthly FRD operational reporting summaries in collaboration with Accountant within the branch.- Consult with Loan Officers for necessary advice on operations, reports, monitoring and evaluation, training and other related matters to ensure compliance with internal and external controls in the branch.- Provide timely weekly reports to Regional Manager concerning repayment collection status and other relevant issues.- Assist Regional Manager, in discharging the duties and responsibilities above.- Take other duties and responsibilities as assigned.Job Requirements- University graduate, at least one year of Management experience. - Excellent communication, interpersonal, budgeting, financial, supervision, planning and monitoring skills required.- Minimum (4) years working experience preferably in Micro-finance.- Good customer service with highly respect.- Must be able to use Microsoft Office especially Outlook email.- Able to travel if required.

Job Descriptions  - ချေးငွေအရာရှိများသည် မိမိတာဝန်ကျရာဋ္ဌာနခွဲတွင် BCF ၏ ရည်မှန်းချက်များ၊ နည်းဗျူဟာများအောင်ြမင်မှုရရှိစေရန် ပါဝင် ကူညီဆောင်ရွက်ရမည်။- မိမိတာဝန်ကျရာဋ္ဌာနခွဲရှိ Loan and Saving Target ပြည့်မှီစေရန် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ရမည်။- BCF ၏ သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော အဖွဲ့ဝင်များကို ဈေးကွက်အတွင်း ရှာဖွေရမည်။- BCF တွင် ချေးငွေလျောက်လွှာတင်သော အဖွဲ့ဝင်များကို ၄င်းတို့၏ ပုံသေပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု၊ ၀င်ငွေ ထွက်ငွေ၊ အကျင့်စာရိတ္တ စသည့် အရေးကြီးသည့် အချက်များပါဝင်သည့် ချေးငွေအကဲဖြတ်စစ်ဆေးသည့်လျောက်လွှာဖြင့် ဦးစွာ စစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရမည်။- BCF မှ သတ်မှတ်ထားသည့်စံချိန်စံနှုန်းများနှင့် ပြည့်မှီသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေ လျှောက်လွှာ ကိုသာ ဆက်လက်ပြင် ဆင်ရမည်။-  ချေးငွေထုတ်ချေးမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ဋ္ဌာနခွဲရှိ မိမိတာဝန်ယူရသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေ မိမိတင်ပြ ထားသောလုပ်ငန်း အတွက် အသုံးပြုမှုရှိ မရှိ၊ ကို ကြီးကြပ်စစ်ဆေးခြင်း၊ အကြံဥာဏ်ပေးခြင်း၊ လမ်းညွှန်သင်ကြားပေးခြင်းများကို ပြုလုပ်ရပါမည်။- BCF မှ အခါ အားလျော်စွာပြုလုပ်သော စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်းများအား ဆောင်ရွက်ရာတွင် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်အတွင်း ထိရောက်ပြီးပြည့်စုံသော အဖြေများရရှိစေရန် ကြိုပမ်းဆောင်ရွက်ရမည်။-  ငွေချေးယူထားသောအဖွဲ့ဝင်များ၏ ချေးငွေပြန်လည်ပေးဆပ်မှု နောက်ကျခြင်းမဖြစ်စေရန် အထူးကြပ်မှတ် ဆောင်ရွက်ရမည်။ အကယ်၍ ဖြစ်ပေါ်လာပါက အလေးအနက်ထားတာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် လိုအပ်လျှင် သက်ဆိုင်ရာ ကြီးကြပ်သူများထံမှ အကြံဥာဏ်တောင်းခံပြီး အပြည့်အ၀တာဝန်ယူဖြေရှင်းရမည်။ - BCF မှ ချေးငွေထုတ်ချေးထားသော အဖွဲ့ဝင်များ၏ မကြေနပ်မှုများ၊ အငြင်းပွားမှုများမရှိစေရန် ကြိုးစား ဆောင်ရွက်ရမည်။ အဖွဲ့ဝင်များ စိတ်ကြေနပ်မှု ရရှိစေရန် အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုပေးရမည်။ အကယ်၍ အငြင်းပွားမှု တစ်စုံတစ်ရာ ရှိလာပါက အဖွဲ့ဝင်တိုင်ကြားမှုဖြေရှင်းရေးဌာနအား အကူအညီတောင်းခံရန်လိုအပ်သည်။-  ရုံးခွဲ၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ အကျိုးသက်ရောက်မှုထိရောက်စွာရရှိစေရန်နှင့် တိုးတက်မှုရှိစေရန်အတွက် အသင်းအဖွဲ့ ပုံစံဖြင့် ဆောင်ရွက်ရန် နှင့် အသင်းအဖွဲ့ စိတ်ဓာတ်များရှိစေရန်လိုအပ်သည်။- မိမိရာထူးနှင့် သင့်တော်သော လုပ်ငန်းများအား တာဝန်ကျေပွန်စွာဆောင်ရွက်ရန်နှင့် မိမိ၏ တိုးတက်မှုအတွက် အလား အလာ ရှိသည့် အားလျော်စွာ ရုံးခွဲတွင်ရှိသော အခြားဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်များအား ကူညီ ဆောင်ရွက်ခြင်းပြုလုပ်ရန် လိုသည်။-  BCF ၏ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပြောင်းလဲခြင်းရှိပါက ရုံးခွဲများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ တိုးတက်အောင်မြင်မှု ရှိ စေရန်အတွက် ပြောင်းလဲချက်များအား အမြန်ဆုံးလေ့လာသင်ယူပြီး အချိန်နှင့်တပြေးညီ လိုက်နာအကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ရမည်။ - မိမိ၏အဖွဲ့ ဝင်များ နှင့် ခိုင်မာကောင်းမွန်သော ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှုများ တည်ဆောက်ရမည်။- သင်၏ ရာထူးအတိုင်း ချမှတ်ထားသည့်တာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် လိုအပ်ပါက ပေးအပ်သောအခြားတာဝန်များကိုလည်း လုပ်ဆောင်ရမည်။ Job Requirements- တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှဘွဲ့ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။- ချေးငွေလုပ်ငန်းတွင် အနည်းဆုံး (၁) နှစ်နှင့်အထက်အတွေ့အကြုံရှိသူဖြစ်ရမည်။- တာဝန်ပေးအပ်သော မြို့နယ်တွင်း ကွင်းဆင်းလုပ်ကိုင်နိုင်ရမည်။- လူမှုဆက်ဆံရေးလေ့လာသင်ယူမှု နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ ကောင်းမွန်သူ ဖြစ်ရမည်။- Computer ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ရမည်။ (MS Word, Excel, Outlook(email))

Location : Thingangyun Branch and Insein Branch (2 Posts) (Male Only)Overall Responsibility1. Assist Branch Managers in managing delinquent loan portfolio;2. In collaboration with responsible Loan Officers and CTLs visit borrowers in arrears and pursue loan repayments;3. Follow recovery actions on loans in arrears in accordance with the existing Credit Policy, Credit procedure and other rules and regulations;4. Engage with borrowers using a variety of means to obtain information which can be used in the debt recovery process;5. Engage with borrowers and reach a realistic and affordable repayment plan;6. Execute the loan recovery policies and procedures on assigned portfolio;7. Take ownership of assigned delinquent portfolio;8. Follow up on defaulting clients on previous payment arrangement;9. Maintain comprehensive and up-to-date records of defaulting clients with actions taken and the next course of actions;10. Negotiate repayment terms with defaulting clients;11. Investigate and thoroughly understand borrowers’ challenges and proffer solutions for resolving such delinquent loans;12. Reducing the non-performing loans owed to a company;13. Maintaining accurate, up-to-date customer account information;14. When necessary liaising with solicitors and bailiffs.15. Provide weekly report on number of borrowers visited and activities performed;16. Reporting daily progress against targets to the Head of Department;17. Provide information on loan repayments received from loans in arrears;18. Submit reports to the Head of Department that summarizes activities and observations and compare actual tasks performed with the work plan for that month;19. Submit monthly reports that summarize all observations from the month and any issues or topics that need the Management’s attention;20. Submit reports to the Head of Department that includes all observations from the control and issues or topics that need the BM’s attention.21. Timely reporting on every performed check using the standard form;22. Involvement in weekly, monthly, quarterly, and yearly planning of the field check;23. Involvement in preparing weekly, monthly, quarterly, and yearly reports.Requirements :1. At least 1 years of experience in a Microfinance Institution (preferable as Loan Officer);2. Experience in loan recovery in a Microfinance Institution3. Assertive and Strong Negotiation Skills;4. Good Judgment and Decision making;5. Excellent communication, reporting & interpersonal skills;6. The ability to work as part of a team;7. Computer skill8. Speaking skill9. Negotiation skill10. Problem solving skill

Location : Mandalay Branch, Tada U Branch and Meikhtila Branch (3 Posts) (Male Only)Overall Responsibility1. Assist Branch Managers in managing delinquent loan portfolio;2. In collaboration with responsible Loan Officers and CTLs visit borrowers in arrears and pursue loan repayments;3. Follow recovery actions on loans in arrears in accordance with the existing Credit Policy, Credit procedure and other rules and regulations;4. Engage with borrowers using a variety of means to obtain information which can be used in the debt recovery process;5. Engage with borrowers and reach a realistic and affordable repayment plan;6. Execute the loan recovery policies and procedures on assigned portfolio;7. Take ownership of assigned delinquent portfolio;8. Follow up on defaulting clients on previous payment arrangement;9. Maintain comprehensive and up-to-date records of defaulting clients with actions taken and the next course of actions;10. Negotiate repayment terms with defaulting clients;11. Investigate and thoroughly understand borrowers’ challenges and proffer solutions for resolving such delinquent loans;12. Reducing the non-performing loans owed to a company;13. Maintaining accurate, up-to-date customer account information;14. When necessary liaising with solicitors and bailiffs.15. Provide weekly report on number of borrowers visited and activities performed;16. Reporting daily progress against targets to the Head of Department;17. Provide information on loan repayments received from loans in arrears;18. Submit reports to the Head of Department that summarizes activities and observations and compare actual tasks performed with the work plan for that month;19. Submit monthly reports that summarize all observations from the month and any issues or topics that need the Management’s attention;20. Submit reports to the Head of Department that includes all observations from the control and issues or topics that need the BM’s attention.21. Timely reporting on every performed check using the standard form;22. Involvement in weekly, monthly, quarterly, and yearly planning of the field check;23. Involvement in preparing weekly, monthly, quarterly, and yearly reports.Requirements :1. At least 1 years of experience in a Microfinance Institution (preferable as Loan Officer);2. Experience in loan recovery in a Microfinance Institution3. Assertive and Strong Negotiation Skills;4. Good Judgment and Decision making;5. Excellent communication, reporting & interpersonal skills;6. The ability to work as part of a team;7. Computer skill8. Speaking skill9. Negotiation skill10. Problem solving skill

Office Assistant (Maubin)Duties and Responsibilities of Office Assistant(1) To maintain the office premises and equipment.(2) To perform administrative duties such as filing, typing, copying, binding, scanning etc.(3) To purchase the materials concern with admin department supply to organization.(4) Supervise vehicle control and maintenance, check vehicle usage.(5) To organize travel arrangement for employees and transport them to destined locations if required.(6) Schedules examinations by coordinating appointments.(7) Welcomes new employees to the organization by conducting orientation.(8) Provides payroll information by collecting time and attendance records.(9) Maintains employee information by entering and updating employment and status-change data.(10) Maintains employee confidence and protects operations by keeping human resource information confidential.(11) Assists in training and development programs.(12) To assist with the general administration and human resources work with Admin and HR Team.(13) To complete as necessary such reports and returns as may be required.Qualifications:(1) Bachelor degree/Diploma/Certificate in business management or administration is preferred.(2) Minimum one year working experience in human resources function and administration function.(3) Demonstrated interpersonal and problem solving skills.(4) Computer Literacy.(5) Good in English, Burmese and Japanese is an advantage.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES   (1)     Branch Performance Report   §  Gather and organize data to prepare portfolio and other credit management reports and supply to all stakeholder. §  Prepare loan consolidation reports in daily, monthly, quarterly and annually basis for monitoring credit performance such as loan productivity and quality. §  Monitor the compositions of loan portfolio exposure, analyze trends, review limits and report to higher authorities. §  Prepare in set and revise monthly, quarterly , annual loan target plan or projection plan to all branches including projection of borrower, portfolio outstanding , disbursement , loan collection , portfolio at risk … etc. §  Monitoring and following up branch performance to keep them on track to the right direction and carry out independent evaluation of loan requests from all branches and recommend for approval. §  Cooperate with Marketing Department in facilitating the preparation or revision of annual portfolio growth plan, branch loan target plan.   (2)     Capacity Development   §  Prepare in delivering training materials and train both new recruited and existing employees on credit policies, procedures, loan assessment, delinquency management and solving default. §  Identify the training needs of the existing employees to improve the effectiveness of their performance. §  Take part in identifying KPI for performance evaluation of credit personnel for including but not limited to probationary review, annual evaluation, and rewarding evaluation. §  Constantly improve skills and knowledge to cope with the company’s expansion.   (3)     Recruitment Involvement   §  Help (deputy) head of Credit department identify staffing need in the department and for branches. §  Participate in the process of recruitment and selection of Credit staff.   (4)     Reporting and Others   §  Prepare necessary reports as practical control and as required by management, auditors, and other stakeholders. §  Assist in Meeting schedule of Credit Dept;. §  Perform other tasks as required by managers. §  Be willing and ready to contribute and assist where needed. QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS: (1)     Education   §  At least Bachelor’s degree in accounting, finance, banking, or business administration or equivalent.   (2)     Language   §  Proficient in Myanmar Language §  Being able to communicate well in formal English (writing, speaking, and listening)   (3)     Practical Experiences and Skills   §  At least one year experience in financial or banking in industry of credit field. §  At least two-year experience in credit field. §  Good Communication, interpersonal and problem solving skills. §  Be Computer Literacy-MS Office, MS outlook and Advance MS Excel. §  Ability to initiate and prioritize multi-tasks. §  Be Honest, Flexible, hardworking, able to work under pressure and willing to travel §  Be well-organized and a good starter   (4)     Emotional and Physical Demands   §  Good emotional quotient §  Be self-motivated §  Good willpower §  Be healthy and strong §  Be well-dressed or well-groomed

Duties and Responsibilities of Learning and Development Officer     (1)          Develop corporate training budget. (2)          Identify and assess training needs through job analysis, annual performance appraisal and consolation with line managers. (3)          Deliver the programs and ensure the effectiveness of the training by evaluation. (4)          Revise training programs if it is necessary. (5)          Monitor the changes and upgrade knowledge by attending workshop and meeting. (6)          Research new technologies and methodologies in workplace learning and apply in appropriate ways. (7)          Develop staff retention plans. (8)          Perform other tasks as assigned by manager.   Qualifications: (1)          Bachelor degree in any field but Bachelor degree in human resources or business administration is preferable. (2)          Diploma/Certificate in human resources management. (3)          Minimum two year working experience in human resources function. (4)          Demonstrated interpersonal and problem solving skills. (5)          Computer Literacy (6)          Good in English, Burmese and Japanese is an advantage.  

Duties and Responsibilities (1)     To identify, register, assess, monitor the key risks monthly basis under supervision of Head of Risk and Compliance. (2)     To implement and stabilize effective risk control mechanism in SPNM. (3)     To assist Head of Risk and Compliance to prepare reporting materials for Risk Management Committee (Management level and Board level) meeting. (4)     To enhance risk control function based on request from (Branch Management Team/Department Heads), Senior Management (C Level), Board level Risk Management Committee members. (5)     To assist in designing and developing training program and materials, and conduct training of risk control to all employees of SPNM. (6)     Other tasks assigned based on the requirement of the current situation.     Qualifications:   (1)     Excellent written and spoken English. (2)     Self-starter & results-oriented person. (3)     Excellent logical thinking and critical thinking.    

Credit Control Unit ManagerDUTIES AND RESPONSIBILITIES(1)    Credit Risk Management     Manage in development of policies, procedure and guideline in managing lending process on customer selection, loan assessment, disbursement, monitoring and collection and conduct the internal control to make sure that all credit operations are compliance.    Conduct on site branches inspection in the area of loan operations especially loan assessment, delinquency loan management, documentation and others.    Temporary in charge of any of branch credit personnel in the case of absent of the responsible people especially branch manager and chief loan(2)    Credit Performance Management     Provide coaching and feedback to the poor performance by helping to develop a strong performance culture and professional work ethic.    Ensure that all branch managers have convert overall branch objectives to individual performance target. Monitor and evaluate those target plans on time and regularly and provide sufficient coaching and feedback especially to poor performers.    Assist in development of performance assessment tool in order to evaluate branch performance in the purpose of giving recognition or feedback and carry out independent evaluation of loan requests from all branches and recommend for approval.    Support branch staffs of credit function such as Loan Officer and Chief Loan Officer in performing their duty.(3)    Capacity Development     Participate in training on how to set loan target plan and performance assessment to branch managers, CLO, DCLO and or others related staff.    Provide training to new recruit staffs on credit policies, procedures, loan assessment and delinquency management to ensure staffs are knowledgeable and skillful.(4)    Recruitment Involvement    Help (deputy) head of Credit department identify staffing need in the department and for branches.    Participate in the process of recruitment and selection of Credit staff.(5)    Reporting and Others    Prepare necessary reports as practical control and as required by management, auditors, and other stakeholders.    Assist in Meeting schedule of Credit Dept;.    Perform other tasks as required by managers.    Be willing and ready to contribute and assist where needed.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:(1)    Education    At least Bachelor’s degree in accounting, finance, banking, or business administration or equivalent.(2)    Language    Proficient in Myanmar Language    Being able to communicate well in formal English (writing, speaking, and listening)(3)    Practical Experiences and Skills    At least two year experience in financial or banking in industry of credit field.    Good Communication, interpersonal and problem solving skills.    Be Computer Literacy-MS Office, MS outlook and MS Excel.    Ability to initiate and prioritize multi-tasks.    Be Honest, Flexible, hardworking, able to work under pressure and willing to travel    Be well-organized and a good starter(4)    Emotional and Physical Demands    Good emotional quotient    Be self-motivated    Good willpower    Be healthy and strong    Be well-dressed or well-groomed

Senior AccountRequirements: -          Must have a bachelor degree related to accounting & finance -          Must be proficient in English 4 skills -          Must have an excellent knowledge of excel in accounting field -          Must have 2 - 4 years of work experience with senior accountant level -          Able to work under pressures & limited timeline Job Description: -          To check the income and expense of business daily -          To do financial report monthly, quarterly & annually -          To do taxation (quarterly & annually) -          To supervise & train the junior accountants -          To be able to analyze the business financial position & growth Work time – 9:00 am to 5:30 pm (Every Weekends Off) Work place – South Okkalapa township, Yangon 

Junior AccountantRequirements: -          Must have a bachelor degree related to accounting & finance -          Must be proficient in English 4 skills -          Must have an excellent knowledge of advanced excel -          Must have 2 years of work experience with junior accountant level -          Able to work under pressures & limited timeline Job Description: -          To do balance sheet, bookkeeping, account payable, account receivable -          To check stock & report monthly -          To generate invoice & check daily income -          To assist senior accountant in taxation & financial report Work time – 9:00 am to 5:30 pm (Every Sunday & public holidays Off) Work place – South Okkalapa township, Yangon